OPCIÓN #1 INTROSPECCIÓN: ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?

Es una buena pregunta para hacerse uno mismo, está claro que si somos empleados públicos estamos a servicio de la población (y en ella se incluyen distintas clases sociales, étnicas, religiosas, de género, etc), y nos debemos a TODAS/TODOS, en mayúsculas sin distinción.

El estado y sus organismos, se componen de muchas personas con edades elevadas y con unos sistemas procedimentales en muchas casos bastantes arcaicos,  la bola de nieve a veces es muy grande y resulta complicado el hacer un cambio de mentalidad o paradigma para hacer está inclusión de para TODAS/TODOS, en los procedimientos actuales.

En mi caso, que soy de los jóvenes del lugar, no nos queda otra opción que primero formándonos con este tipo de cursos de cuáles son los problemas de la población discriminada, para intentar aplicar medidas que supongan la no discriminación de TODAS/TODAS, en todo tipo de políticas, procedimientos y uso diario de todas las instalaciones.

Y en segundo lugar, hacer ver a nuestros compañeros la importancia que hay en la no discriminación (que a veces de hace de manera inconsciente por lo férreos que son los procedimientos no se tiene en cuenta). Y sobre todo a nuestros jefes que son las personas que tienen decisión para poder implementar estos cambios en los procedimientos y políticas para que se puedan llevar a cabo.

Y en tercer y último lugar, habría que hacer una campaña de concienciación y sensibilización a todos los empleados públicos, porque me he quedado asombrado de la cantidad de personas con distinto tipo de discriminación que existe en nuestra sociedad. Siempre he sido consciente de que había que aplicar más rigurosamente todo lo que se pudiera hacer en materia de no discriminación, pero de lo que no era consciente es de los porcentajes que existen de personas discriminadas,  creo que con una campaña así los empleados públicos entenderíamos que es básico y esencial el implementar políticas y procedimientos para incluir a TODAS/TODAS en los servicios que prestamos en nuestras organizaciones.